revogada pela Lei complementar nº 9/2008

LEI Nº 244, DE 11 DE JANEIRO DE 1993

DISPÕE SOBRE O PLANO DE CARREIRA E DEFINE O SISTEMA DE VENCIMENTOS DOS SERVIDORES PÚBLICOS DA PREFEITURA MUNICIPAL DE PEDRO CANARÁIO E DÁ OUTRAS PROVIDÊNCIAS.

Vide Lei nº 600/1999 que extingue os percentuais a todos os direitos constantes na presente Lei

O PREFEITO MUNICIAPL DE PEDRO CANÁRIO, ESTADO DO ESPÍRITO SANTO, faço saber que a Câmara Municipal decretou e eu sanciono a seguinte lei:

capítulo i

do plano de carreira

Art. 1º O Plano de Carreira institui e disciplina o regime de relação entre os deveres dos servidores da Prefeitura Municipal de Pedro Canário, Estado do Espírito Santo, no que diz respeito as atividades e tarefas a executar e as correspondentes retribuições devidas, e tem sua execução regulada pelos dispositivos que estabelecem o Regime Jurídico Único e o Estatuto dos Servidores Públicos Municipais, e demais legislação complementares.

Art. 2º São partes integrantes deste Plano de Carreira, a relação de cargos, a tabela de vencimentos, conforme Anexos I e II respectivamente.

Parágrafo único. Não serão incluídos neste plano os casos de contratação por tempo determinado para atender a necessidade temporária de excepcional interesse público, que respeitará o estabelecido em legislação especifica.

capítulo ii

dos conceitos

Art. 3º Para fins e efeitos deste Plano, considera-se:

I – Cargo – um conjunto de deveres, atribuições e responsabilidades cometidas a uma pessoa;

II – Grupo Ocupacional – um conjunto de cargos que se referem as atividades correlatas ou de mesma natureza de trabalho;

III – Carreira – um agrupamento de cargos, dispostos hierarquicamente, de acordo com o grau de dificuldades das atribuições e nível de responsabilidade;

IV – Classe – a designação literal correspondente a cada carreira onde se enquadra o cargo, constituindo a linha natural de promoção do servidor;

V – Promoção Horizontal – a passagem do ocupante do cargo à classe imediatamente superior da mesma carreira a que pertence.

capítulo iii

da estrutura do quadro de pessoal

Art. 4º A estrutura básica do Quadro de Pessoal da Prefeitura Municipal de Pedro Canário, constitui-se dos seguintes grupos ocupacionais:

I – GRUPO OCUPACIONAL NÍVEL SUPERIOR – compreende os cargos a que são inerentes as atividades relacionadas com serviço de supervisão a para as quais são exigidas habilitação legal e formação profissional de nível superior;

II – GRUPO OCUPACIONAL APIO TÉCNICO-ADMINISTRATIVO – compreende os cargos a que são inerentes as atividades de nível médio, principais e auxiliares, relacionadas com os serviços de natureza técnica e administrativa;

III – GRUPO OCUPACIONA FISCO – compreende os cargos que são inerentes as atividades de fiscalização dos tributos de competência da Prefeitura e a orientação aos contribuintes quando à aplicação das Leis Fiscais;

IV – GRUPO OCUPACIONAL OBRAS, SERVIÇOS E MANUTENÇÃO – compreendendo os cargos que envolvem atividades profissionais relacionadas a transformação, utilização e beneficiamento de metais, madeiras, matérias e construção, pintura, eletricidade, hidráulica e canalização em geral, bem como, a preparação e conservação de bens patrimoniais;

V – GRUPO OCUPACIONAL PORTARIA, TRANSPORTE E CONSERVAÇÃO – compreende os cargos que são inerentes as atividades de nível elementar e médio, principalmente auxiliares, relacionados com serviços gerais de limpeza, zeladoria, vigilância, conservação e transporte.

capítulo iv

do sistema de classificação dos cargos

Art. 5º A classificação dos cargos e respectivos vencimentos, constantes deste Plano, é fixada em 08 (oito) carreiras, escalonadas de I a VIII, conforme suas especificações e, para cada carreira foram definidas classes correspondentes.

Parágrafo único. O quantitativo por cargo, bem como, as carreiras, classes e quantidades de UPV’s correspondentes são os constantes nos Anexos I e II.

Art. 6º A promoção far-se-á respectivamente por antiguidade e por merecimento, obedecido o interstício de 02 (dois) anos.

§ 1º A promoção por merecimento decorre do resultado da avaliação de desempenho e deverá ocorrer a partir da implementação desta lei.

§ 2º Para que haja avaliação de desempenho, o Chefe do Poder Executivo baixará norma específica no prazo de 180 (cento e oitenta) dias, a partir da data da implantação desta lei.

Art. 7º As nomeações dos concursados far-se-ão sempre na classe “A” de cada carreira a que pertence o cargo.

Art. 8º As descrições e os fatores a serem considerados com relação ao cargo, serão definidas por ato do Poder Executivo no prazo máximo d e30 (trinta) dias a partir da data de publicação desta lei.

capítuLO V

DOS VENCIMENTOS

Art. 9º Fica criada a Unidade Padrão de Vencimentos (UPV), cujo valor equivale a CR$ 32.000,00 (trinta e dois mil cruzeiros).

§ 1º O valor da Unidade Padrão de Vencimento (UPV), será corrigida no mínimo de acordo com o crescimento nominal da Receita do Município, obedecendo os seguintes percentuais:

I – 60% (sessenta por cento) do índice do crescimento da receita de cada trimestre, será aplicado automaticamente na correção da UPV;

II – Os 40% (quarenta por cento) restante será pago cumulativamente na data base.

§ 2º Ficam excluídos desta modalidade os casos atípicos de crescimento da receita do munícipio.

Art. 10 A data base para reajustamento do vencimento é o mês de março de cada ano.

capítulo VI

DAS DISPOSIÇÕES TRANSITÓRIAS

Art. 11 Ficam extintos todos os cargos de provimento efetivo e os empregos públicos regidos pela CLT, existentes até a vigência desta lei.

Art. 12 Nenhum servidor perceberá vencimentos de valor inferior ao salário mínimo fixado pelo Governo Federal.

Parágrafo único. Se for o caso, o Poder Público Municipal complementará os vencimentos de cargo até o limite do salário mínimo nacional.

Art. 13 Fica o Poder Executivo autorizado a proceder no Orçamento do Município, os reajustamentos que se fizerem necessários, em decorrência da implantação desta lei.

Art. 14 Esta lei estrará em vigor na data de sua publicação.

Art. 15 Revogam-se as disposições em contrário.

Gabinete do Prefeito Municipal de Pedro Canário, Estado do Espirito Santo, em 06 de janeiro de 1993.

MOZART MOREIRA HEMERLY

PREFEITO MUNICIPAL

Este texto não substitui o original publicado e arquivado na Prefeitura Municipal de Pedro Canário.

1) DESCRIÇÃO DO CARGO

I – CARGO: Coveiro

II – NÍVEL: I

III – GRUPO OCUPACIONAL: Portaria, transporte e conservação.

IV – DESCRIÇÃO SUMÁRIA DO CARGO: Os ocupantes do cargo têm como atribuições, os serviços de abertura de sepulturas, o sepultamento, a exumação de restos mortais e o zelo pela ordem, limpeza e conservação do cemitério.

V – DESCRIÇÃO DETALHADA DAS TAREFAS:

• Abrir sepulturas, cavando, medindo, retirando a terra, deixando-as em condições para o sepultamento;

• Fazer o sepultamento;

• Executar a exumação dos restos mortais, quando vencido o período de manutenção na sepultura ou em cumprimento à determinação legal e judicial;

• Receber e arquivar as guias de sepultamento;

• Abrir e fechar o cemitério, fiscalizando a entrada e saída de pessoas;

• Fazer o controle diário de sepultamento;

• Fazer, mensalmente, o controle de túmulos construídos;

• Zelar pela ordem, limpeza e conservação de cemitérios;

• Executar outras tarefas correlatas.

FATOS A SEREM CONSIDERADOS EM RELAÇÃO AO CARGO

VI – EXPERIÊNCIA: Até 03 meses.

VII – INSTRUÇÃO: Saber ler e escrever.

VIII – JULGAMENTO E INICIATIVA: Tarefas altamente repetitivas, executadas mecanicamente e que não impõem a menos dificuldade para o seu desempenho.

IX – RELACIONAMENTO: Demonstrar muito tato em lidar com as pessoas, relacionando-se facilmente com os colegas de trabalho.

X – RESPONSABILIDADE PELO PATRIMÔNIO: As possibilidades de perdas devido a descuidos são mínimas.

2) DESCRIÇÃO DO CARGO

I – CARGO: Guarda Municipal

II – NÍVEL: I

III – GRUPO OCUPACIONAL: Portaria, transporte e conservação.

IV – DESCRIÇÃO SUMÁRIA DO CARGO: os ocupantes do cargo têm como atribuição, a execução da vigilância diurna ou noturna nos prédios da prefeitura e nas áreas públicas, bem como a defesa do patrimônio municipal.

V – DESCRIÇÃO DETALHADA DAS TAREFAS:

• Proceder a ronda diurna ou noturna nas dependências de prédios e áreas adjacentes, verificando se portas, janelas, portões e outras vias de acesso estão devidamente fechadas;

• Examinar as instalações hidráulicas e elétricas dos prédios da prefeitura, tomando as providências necessárias na ocorrência de fatos imprevistos;

• Ascender e apagar lâmpadas dos prédios da prefeitura;

• Proceder a vigilância diurna e noturna nas áreas e logradouros públicos;

• Proceder a vigilância de veículos, máquinas e equipamentos sob sua responsabilidade;

• Executar a vigilância no sentido de proteger os bens artísticos, culturais, cívicos, ambientais, estéticos, históricos e/ ou outros;

• Executar a vigilância junto aos escolares no sentido de orienta-los e protege-los quanto ao tráfico de drogas, roubo e marginalização;

• Executar a vigilância aos escolares no sentido de orientá-los a evitar a propagação da promiscuidade e pornografia e a divulgação de ideias destruidoras da família;

• Prestar informações ao público quanto à localização de serviços e de funcionários;

• Executar outras tarefas correlatas.

FATOS A SEREM CONSIDERADOS EM RELAÇÃO AO CARGO

VI – EXPERIÊNCIA: Até 03 meses.

VII – INSTRUÇÃO: Saber ler e escrever.

VIII – JULGAMENTO E INICIATIVA: Tarefas repetitivas que oferecem teor de variedade. O ocupante decide sobre alternativas de fácil escolha. Os problemas que eventualmente surgem são relatados à chefia para uma decisão.

IX – RELACIONAMENTO: Capacidade satisfatória de lidar com pessoas e relacionar-se com os colegas de trabalho.

X – RESPONSABILIDADE PELO PATRIMÔNIO: O ocupante lida com patrimônio em forma de equipamento, material ou recursos, e pode provocar perdas, parcialmente recuperáveis, decorrentes de descuidos.

3) DESCRIÇÃO DO CARGO

I – CARGO: Motorista

II – NÍVEL: IV

III – GRUPO OCUPACIONAL: Portaria, transporte e conservação.

IV – DESCRIÇÃO SUMÁRIA DO CARGO: Os ocupantes do cargo têm como atribuição, a execução das tarefas referentes a dirigir veículos leves e pesados, manipulando os comandos de marchas e direção, no transporte de servidores e cargas em geral.

V – DESCRIÇÃO DETALHADA DAS TAREFAS:

• Vistoriar o veículo, verificando o estado dos pneus, o nível de combustível, água e óleo do cárter, testando freios e parte elétrica, para certificar-se de suas condições de funcionamento;

• Examinar as ordens de serviços, para dar cumprimento à programação estabelecida;

• Dirigir o veículo, manipulando os comandos e observando o fluxo de trânsito e a sinalização, para conduzi-lo aos locais de determinados na ordem de serviço;

• Transportar servidores públicos aos locais de trabalho pré-determinados;

• Transportar e entregar cargas tais como: material de construção em geral, peças, máquinas, equipamentos, materiais escolares, cereais e outros alimentos para confecção de merenda escolar;

• Transportar documentos em geral da prefeitura para outras repartições e vice-versa;

• Dirigir o caminhão-basculante no transporte de lixo, entulho e outros materiais para locais pré-determinado;

• Zelar pela manutenção do veículo, comunicando falhar e solicitando reparos;

• Recolher o veículo após a jornada de trabalho, conduzindo-o à garagem para possibilitar a manutenção do mesmo;

• Executar outras tarefas correlatas.

FATOS A SEREM CONSIDERADOS EM RELAÇÃO AO CARGO

VI – EXPERIÊNCIA: De 01 a 03 meses.

VII – INSTRUÇÃO: Até a 4º série do 1º grau.

VIII – JULGAMENTO E INICIATIVA: Em sua grande maioria as tarefas são repetitivas. O ocupante usa iniciativa própria para solucionar problemas simples e encaminhá-los.

IX – RELACIONAMENTO: Demonstrar muito tato em lidar com pessoas, relacionando-se facilmente com os colegas de trabalho.

X – RESPONSABILIDADE PELO PATRIMÔNIO: O ocupante lida com patrimônio em forma de equipamento de material ou recursos, e pode provocar perdas, parcialmente recuperáveis, decorrentes de descuidos.

2) DESCRIÇÃO DO CARGO

I – CARGO: Servente

II – NÍVEL: I

III – GRUPO OCUPACIONAL: Portaria, transporte e conservação.

IV – DESCRIÇÃO SUMÁRIA DO CARGO: Os ocupantes do cargo têm como atribuições, a execução de tarefas de natureza rotineira de limpeza em geral em edifícios e escolas públicas, bem como realizar trabalhos de coleta e entrega de documentos e outros afins.

V – DESCRIÇÃO DETALHADA DAS TAREFAS:

• Abrir e fechar as dependências de prédios públicos;

• Limpar as dependências dos prédios públicos, varrendo, lavando e encerando assoalhos, pisos, escadas, ladrilhos e vidraças;

• Manter a devida higiene das instalações sanitárias e da cozinha;

• Manter a arrumação da cozinha, limpando recipientes e vasilhames;

• Remover o pó de móveis, paredes, tetos e portas, janelas e equipamentos;

• Limpar utensílios como cinzeiros e objetos de adorno;

• Coletar o lixo dos depósitos, recolhendo-o adequadamente;

• Remover ou arrumar móveis e utensílios;

• Executar tarefas de copa e cozinha;

• Solicitar material de limpeza e cozinha;

• Cumprir mandatos internos e externos, executando tarefas de coletas e entregas de documentos, mensagens ou pequenos volumes;

• Encaminhar visitantes aos diversos setores da prefeitura;

• Executar outras tarefas correlatas.

FATOS A SEREM CONSIDERADOS EM RELAÇÃO AO CARGO

VI – EXPERIÊNCIA: Nenhuma experiência é exigida para o exercício do cargo.

VII – INSTRUÇÃO: Saber ler e escrever.

VIII – JULGAMENTO E INICIATIVA: Tarefas altamente repetitivas, executadas mecanicamente e que não impõe a menos dificuldade para seu desempenho.

IX – RELACIONAMENTO: Capacidade satisfatória de lidar com pessoas e relacionar-se com os colegas de trabalho.

X – RESPONSABILIDADE PELO PATRIMÔNIO: As possibilidades de perdas devido a descuidos são mínimas.

3) DESCRIÇÃO DO CARGO

I – CARGO: Auxiliar de Biblioteca

II – NÍVEL: III

III – GRUPO OCUPACIONAL: Apoio técnico administrativo.

IV – DESCRIÇÃO SUMÁRIA DO CARGO: Os ocupantes têm como atribuição os serviços de recolhimento, guarda, organização e atualização de livros, revistas e outros periódicos e, o atendimento e orientação aos leitores.

V – DESCRIÇÃO DETALHADA DAS TAREFAS:

• Atender e auxiliar aos leitores na pesquisa e procura de livros;

• Ordenar os livros, revistas e jornais e documentos nas estantes;

• Receber e guardar os livros, documentos, revistas e jornais em seus respectivos lugares;

• Catalogar, registrar e classificar os livros, revistas e periódicos;

• Preencher e ordenar as fichas dos leitores;

• Fazer empréstimos de livros, revistas, jornais e outros periódicos controlando as devoluções;

• Receber doações de livros, revistas e outras publicações;

• Elaborar e executar pesquisas junto aos leitores para auxiliar na compra de livros e periódicos;

• Executar serviços de referência;

• Executar serviços de indexação dos periódicos;

• Participar de cursos, palestras, seminários e etc.;

• Divulgar eventos culturais desenvolvidos pela biblioteca;

• Fazer a limpeza das dependências da biblioteca, varrendo e espanando as estantes;

• Elaborar relatórios e/ou mapas estatísticos sobre suas atividades;

• Executar outras tarefas correlatas.

FATOS A SEREM CONSIDERADOS EM RELAÇÃO AO CARGO

VI – EXPERIÊNCIA: De 03 meses a 01 ano.

VII – INSTRUÇÃO: 1º grau completo.

VIII – JULGAMENTO E INICIATIVA: Tarefas altamente repetitivas, executadas mecanicamente e que não impõem a menor dificuldade para seu desempenho.

IX – RELACIONAMENTO: Possui excelente capacidade de lidar e relacionar-se com pessoas, sobretudo com os colegas de trabalho.

X – RESPONSABILIDADE PELO PATRIMÔNIO: As possibilidades de perdas devido a descuidos são mínimas.

4) DESCRIÇÃO DO CARGO

I – CARGO: Auxiliar Administrativo

II – NÍVEL: III

III – GRUPO OCUPACIONAL: Apoio técnico administrativo.

IV – DESCRIÇÃO SUMÁRIA DO CARGO: Os ocupantes do cargo têm como atribuições a execução de tarefas simples de rotina administrativa, relacionadas com a aplicação de leis, regulamentos e normas em geral.

V – DESCRIÇÃO DETALHADA DAS TAREFAS:

• Executar serviços datilográficos;

• Preencher ficas, formulários, talões, mapas, tabelas, requisições e/ou outros;

• Executar serviços relacionados ao recebimento, registro, classificação, arquivamento, guarda e conservação de documentos em geral;

• Auxiliar na preparação de guias de acidentes de trabalhos, benefícios e aposentadoria, efetuando os cálculos necessários;

• Auxiliar na elaboração da folha de pagamento de pessoal;

• Auxiliar na elaboração de declaração e certidão por tempo de serviço;

• Executar os serviços de recebimento, classificação, separação e distribuição de correspondências e volumes;

• Executar a devolução quando as correspondências e volumes não forem procurados até o prazo estipulado;

• Atender ligações telefônicas, anotando e transmitindo recados e outros;

• Fazer ligações urbanas e interurbanas;

• Auxiliar no controle dos bens móveis e imóveis da prefeitura, efetuando inventário, tombamento, registro e sua conservação;

• Auxiliar na execução de coleta de preços e no acompanhamento dos preços de compras;

• Executar serviços de reprodução de documentos;

• Atender e prestar informações ao público nos assuntos referentes à sua área de atuação;

• Executar outras tarefas correlatas.

FATOS A SEREM CONSIDERADOS EM RELAÇÃO AO CARGO

VI – EXPERIÊNCIA: De 03 meses a 01 anos.

VII – INSTRUÇÃO: 1º grau completo.

VIII – JULGAMENTO E INICIATIVA: Tarefas repetitivas que oferecem reduzido teor de variedade. O ocupante decide sobre alternativas de fácil escolha. Os problemas que eventualmente surgem são relatados à Chefia para uma decisão.

IX – RELACIONAMENTO: Capacidade satisfatória de lidar com pessoas e relacionar-se com os colegas de trabalho.

X – RESPONSABILIDADE PELO PATRIMÔNIO: As possibilidades de perdas devido a descuidos são mínimas.

5) DESCRIÇÃO DO CARGO

I – CARGO: Auxiliar de Enfermagem

II – NÍVEL: II

III – GRUPO OCUPACIONAL: Apoio técnico administrativo.

IV – DESCRIÇÃO SUMÁRIA DO CARGO: Os ocupantes do cargo têm como atribuições o auxilio nos serviços de enfermagem atendendo paciente, fazendo curativos, aplicando injeções, preparando e esterilizando materiais cirúrgicos.

V – DESCRIÇÃO DETALHADA DAS TAREFAS:

• Atender pacientes encaminhando-os ao médico ou ao dentista;

• Verificar a pressão e a temperatura dos pacientes, anotando em prontuários;

• Comunicar ao médico as condições do paciente;

• Auxiliar os profissionais de saúde, fazendo curativos, imobilizações especiais, ministrar medicamento e outros tratamentos em situações de emergência;

• Preparar paciente para consultas e exames;

• Preparar e esterilizar instrumentos cirúrgicos;

• Fazer curativos, nebulizações, inalações, observadas as prescrições médicas;

• Aplicar injeções, vacinas, soros e outros;

• Efetuar coleta de material para exames de laboratório;

• Participar das campanhas de vacinação;

• Comunicar a alta dos pacientes a seus familiares;

• Fazer o balanço mensal dos medicamentos, bem como a sua solicitação;

• Auxiliar a enfermeira na realização de programas educativos para grupos das comunidades;

• Auxiliar médicos e odontólogos em palestras ou consultas realizadas nas escolas municipais;

• Executar outras tarefas correlatas.

FATOS A SEREM CONSIDERADOS EM RELAÇÃO AO CARGO

VI – EXPERIÊNCIA: De 03 meses a 01 anos.

VII – INSTRUÇÃO: 1º grau completo.

VIII – JULGAMENTO E INICIATIVA: Tarefas repetitivas que oferecem reduzido teor de variedade. O ocupante decides sobre alternativas de fácil escolha. Os problemas que eventualmente surgem são relatados à Chefia para uma decisão.

IX – RELACIONAMENTO: Demonstrar muito tato em lidar com pessoas, relacionando-se facilmente com os colegas de trabalho.

X – RESPONSABILIDADE PELO PATRIMÔNIO: O ocupante usa ferramentas, materiais e equipamentos nos quais as possibilidades de perdas devidos a descuidos são patentes, embora em grau reduzido.

1) DESCRIÇÃO DO CARGO

I – CARGO: Técnico de Contabilidade

II – NÍVEL: VI

III – GRUPO OCUPACIONAL: Apoio técnico administrativo.

IV – DESCRIÇÃO SUMÁRIA DO CARGO: Os ocupantes do cargo têm como atribuições a execução de tarefas referentes a administração financeira e contábil.

V – DESCRIÇÃO DETALHADA DAS TAREFAS:

• Executar, sob supervisão, os trabalhos de escrituração contábil;

• Auxiliar na elaboração de escrituração analítica de atos e fatos contábeis, financeiros e orçamentários;

• Organizar, elaborar e analisar prestações de contas;

• Extrair, registrar, conferir e controlar empenho, notas de caixa de recebimento, notas de caixa de pagamento, cheques e autorizações de pagamento.

• Auxiliar no controle dos suprimentos de fundos concedidos, efetuando a baixa de responsabilidade quando da prestação de contas;

• Auxiliar na conferência e classificação dos movimentos da Tesouraria;

• Controlar e sob supervisão, verbas recebidas e aplicadas;

• Conferir e classificar faturas;

• Auxiliar na elaboração de balancetes orçamentários e financeiros;

• Auxiliar na elaboração de demonstrativos de fundos pendentes e concedidos;

• Auxiliar o contador na elaboração de controla de custeio;

• Executar serviços datilográficos da área de contabilidade;

• Auxiliar na elaboração de relatórios de atividades desenvolvidas pelo órgão;

• Fazer conciliação de estratos bancários.

FATOS A SEREM CONSIDERADOS EM RELAÇÃO AO CARGO

VI – EXPERIÊNCIA: De 01 a 03 meses

VII – INSTRUÇÃO: 2º grau completo.

VIII – JULGAMENTO E INICIATIVA: As tarefas são basicamente variadas em seus detalhes. O ocupante deve planejar, organizar e coordenar suas atividades, defrontando-se com problemas de natureza padronizada, embora utiliza soluções originais para o encaminhamento dos detalhes.

IX – RELACIONAMENTO: Capacidade satisfatória de lidar com pessoas e relacionar-se com os colegas de trabalho.

X – RESPONSABILIDADE PELO PATRIMÔNIO: O ocupante lida com patrimônio em forma de equipamento, material ou recursos, e pode provocar perdas, parcialmente recuperáveis, decorrentes de descuidos.

1) DESCRIÇÃO DO CARGO

I – CARGO: Auxiliar de Laboratório

II – NÍVEL: VI

III – GRUPO OCUPACIONAL: Apoio técnico administrativo

IV – DESCRIÇÃO SUMÁRIA DO CARGO: Os ocupantes do cargo têm como atribuições a execução de atividades relacionadas a análise clínica, realizando exames, testes e outros.

V – DESCRIÇÃO DETALHADA DAS TAREFAS:

• Receber requisições para realização de exames;

• Relacionar os exames, testes e outros a serem realizados;

• Realizar a coleta de material;

• Efetuar análise de urina, fezes, escaro, sangue, secreções e outros, utilizando aparelhagem e reagentes adequados;

• Zelar pela assepsia, conservação e recolhimento do material;

• Orientar e fiscalizar a limpeza das dependências do laboratório;

• Efetuar entregas dos resultados dos exames;

• Executar outras tarefas correlatas.

1) DESCRIÇÃO DO CARGO

I – CARGO: Atendente

II – NÍVEL: II

III – GRUPO OCUPACIONAL: Apoio técnico administrativo

IV – DESCRIÇÃO SUMÁRIA DO CARGO: Os ocupantes do cargo têm como atribuições a execução de tarefas relacionadas com as atividades de recepcionar, identificar e encaminhar pacientes ao médico, odontólogo, bioquímico e assistente social.

V – DESCRIÇÃO DETALHADA DAS TAREFAS:

• Recepcionar os pacientes em consultórios, identificando-os e averiguando suas necessidades, para posterior encaminhamento ao médico, odontólogo, bioquímico e assistente social;

• Efetuar o controle das fichas de consultas dos pacientes encaminhados, bem como a marcação e o controle de novas consultas de pacientes em tratamento;

• Providenciar o encaminhamento dos pacientes que diretamente procuram os serviços médicos, odontológicos e laboratoriais;

• Fazer a seleção dos pacientes a serem consultados;

• Fazer o preenchimento de formulários de chamamento dos pacientes, para dar continuidade ao tratamento iniciado, quando o período estabelecido for considerado vencido;

• Fazer o controle das faltas dos pacientes, anotando em fichas individuais;

• Elaborar quadro estatístico dos atendimentos realizados;

• Auxiliar a aplicação de flúor na população rural do município;

• Fazer a distribuição e o controla de medicamentos oferecidos a população carente;

• Fazer o controle de equipamentos e medicamentos utilizados nos consultórios médico, odontológico e em laboratório;

• Executar outras tarefas correlatas.

FATOS A SEREM CONSIDERADOS EM RELAÇÃO AO CARGO

VI – EXPERIÊNCIA: Até 03 meses.

VII – INSTRUÇÃO: 1º grau completo.

VIII – JULGAMENTO E INICIATIVA: Tarefas altamente repetitivas, executadas mecanicamente e que não impõem a menor dificuldade para o seu desempenho.

IX – RELACIONAMENTO: Possui excelente capacidade de lidar e relacionar-se com pessoas, sobretudo com os colegas de trabalho.

X – RESPONSABILIDADE PELO PATRIMÔNIO: As possibilidades de perdas devido a descuido são mínimas.

1) DESCRIÇÃO DO CARGO

I – CARGO: Desenhista

II – NÍVEL: VI

III – GRUPO OCUPACIONAL: Apoio técnico administrativo

IV – DESCRIÇÃO SUMÁRIA DO CARGO: Os ocupantes do cargo têm como atribuições elaborar desenhos técnicos e artísticos aplicados à engenharia, estatística e outros

V – DESCRIÇÃO DETALHADA DAS TAREFAS:

• Elaborar trabalhos de desenhos de obras públicas, referentes a projetos de arquitetura;

• Elaborar desenhos de anteprojetos de urbanismos, obras e edificações;

• Elaborar desenhos de projetos de instalações elétricas, hidráulicas e esgotos sanitários;

• Desenhar diagramas, organogramas e funcionogramas;

• Fazer gráficos estatísticos em geral, desenhos de letras com normógrafos ou com aplicação de letras prontas;

• Desenhar fichas, formulários e outros;

• Prestar informações a seus superiores;

• Zelar pela limpeza e conservação do equipamento de trabalho;

• Executar outras tarefas correlatas.

FATOS A SEREM CONSIDERADOS EM RELAÇÃO AO CARGO

VI – EXPERIÊNCIA: De 03 meses a 01 ano.

VII – INSTRUÇÃO: 2º grau completo.

VIII – JULGAMENTO E INICIATIVA: Em sua grande maioria as tarefas são repetitivas. O ocupante usa iniciativa própria para solucionar problemas simples e encaminhá-los.

IX – RELACIONAMENTO: Capacidade satisfatória de lidar com pessoas e relacionar-se com os colegas de trabalho.

X – RESPONSABILIDADE PELO PATRIMÔNIO: O ocupante usa ferramentas, materiais equipamentos nos quais as possibilidades de perdas devido a descuidos são patentes, embora em grau reduzido.

1) DESCRIÇÃO DO CARGO

I – CARGO: Distribuidor de Merenda

II – NÍVEL: II

III – GRUPO OCUPACIONAL: Apoio técnico administrativo.

IV – DESCRIÇÃO SUMÁRIA DO CARGO: Os ocupantes do cargo têm como atribuição: a execução das atividades de reconhecimento, conferência, supervisão e distribuição da merenda escolar.

V – DESCRIÇÃO DETALHADA DAS TAREFAS:

• Receber, conferir, estocar e distribuir a merenda escolar;

• Entregar a quantidade de merenda para cada escola, de acordo com o número de alunos;

• Receber, conferir e arquivar documentos de controle de entrega de merenda;

• Fazer a visita Às escolas para supervisionar a distribuição da merenda aos alunos;

• Auxiliar na elaboração e organização dos cursos sobre a feitura e distribuição da merenda nas escolas;

• Entregar as circulares às diretoras das escolas convocando as serventes para o curso;

• Preencher formulários, talões, etc;

• Elaborar relatórios e/ou mapas estatísticos sobre suas atividades;

• Executar outras tarefas correlatas.

FATOS A SEREM CONSIDERADOS EM RELAÇÃO AO CARGO

VI – EXPERIÊNCIA: De 03 meses a 01 ano.

VII – INSTRUÇÃO: 1º grau completo.

VIII – JULGAMENTO E INICIATIVA: Tarefas repetitivas que oferecem reduzido teor de caridade. O ocupante decide sobre alternativas de fácil escolha. Os problemas que eventualmente surgem são relatados à chefia para uma decisão

IX – RELACIONAMENTO: Demonstrar muito tato em lidar com pessoas, relacionando-se facilmente com os colegas de trabalho.

X – RESPONSABILIDADE PELO PATRIMÔNIO: O ocupante lida com patrimônio em forma de equipamento, material ou recursos, e pode provocar perdas, parcialmente recuperáveis, decorrentes de descuidos.

1) DESCRIÇÃO DO CARGO

I – CARGO: Escriturário

II – NÍVEL: IV

III – GRUPO OCUPACIONAL: Apoio técnico administrativo

IV – DESCRIÇÃO SUMÁRIA DO CARGO: Os ocupantes do cargo têm como atribuições a execução de tarefas administrativas, envolvendo cálculos e interpretações com grau médio de complexidade.

V – DESCRIÇÃO DETALHADA DAS TAREFAS:

• Preparar documentação para admissão de pessoal;

• Executar serviços pertinentes ao cadastro de pessoal, bem como registrar toda a vida funcional do servidor;

• Elaborar folhas de pagamento, efetuando os cálculos;

• Preparar guiar de acidente de trabalho, benefícios, aposentadoria e outros, efetuando os cálculos que se fizerem necessários;

• Controlar, sob supervisão, a frequência dos servidores municipais;

• Acompanhar, sob supervisão, a escala de férias dos servidores municipais;

• Controlar empréstimos de consignação dos servidores;

• Preencher fichas, formulários, talões, mapas, tabelas, requisições e/ou outros;

• Atender e prestar informações ao público;

• Receber, encaminhar e acompanhar a tramitação dos processos;

• Executar outras tarefas correlatas.

FATOS A SEREM CONSIDERADOS EM RELAÇÃO AO CARGO

VI – EXPERIÊNCIA: De 03 meses a 01 ano.

VII – INSTRUÇÃO: 2º grau completo.

VIII – JULGAMENTO E INICIATIVA: Em sua grande maioria as tarefas são repetitivas. O ocupante usa iniciativa própria para solucionar problemas simples e encaminhá-los.

IX – RELACIONAMENTO: Capacidade satisfatória de lidar com pessoas e relacionar-se com os colegas de trabalho.

X – RESPONSABILIDADE PELO PATRIMÔNIO: O ocupante usa ferramentas, materiais e equipamento nos quais as possibilidades de perdas devido a descuido são patentes, embora em grau reduzido.

1) DESCRIÇÃO DO CARGO

I – CARGO: Operador Técnico de TV

II – NÍVEL: II

III – GRUPO OCUPACIONAL: Obras, serviços e manutenção.

IV – DESCRIÇÃO SUMÁRIA DO CARGO: Os ocupantes do cargo têm como atribuições a execução das atividades de manutenção, reparação e conservação dos equipamentos e ligação da repetidora de TV.

V – DESCRIÇÃO DETALHADA DAS TAREFAS:

• Executar serviços de regulagem dos equipamentos de transmissão de TV;

• Executar serviços de manutenção periódica na torre de TV;

• Executar serviços de reparação, recondicionamento e/ou reposição de peças;

• Manter contatos com a TV geradora para solucionar problemas;

• Solicitar compras de materiais e peças de equipamentos para reposição;

• Executar serviços de ligação e desligamento dos equipamentos nos horários estabelecidos;

• Zelar pela guarda e conservação dos equipamentos e ferramentas de trabalho;

• Zelar pela limpeza do local onde está instalada a repetidora de TV;

• Executar outras tarefas correlatas.

FATOS A SEREM CONSIDERADOS EM RELAÇÃO AO CARGO

VI – EXPERIÊNCIA: De 03 meses a 01 ano.

VII – INSTRUÇÃO: 1º grau incompleto.

VIII – JULGAMENTO E INICIATIVA: Em sua grande maioria as tarefas são repetitivas. O ocupante usa iniciativa própria para solucionar problemas simples e encaminhá-los.

IX – RELACIONAMENTO: Capacidade satisfatória de lidar com pessoas e relacionar-se com os colegas de trabalho.

X – RESPONSABILIDADE PELO PATRIMÔNIO: O ocupante lida com patrimônio em forma de equipamento, material ou recursos, e pode provocar perdas, parcialmente recuperáveis, decorrentes de descuidos.

1) DESCRIÇÃO DO CARGO

I – CARGO: Oficial Administrativo

II – NÍVEL: VI

III – GRUPO OCUPACIONAL: Apoio técnico administrativo

IV – DESCRIÇÃO SUMÁRIA DO CARGO:

V – DESCRIÇÃO DETALHADA DAS TAREFAS:

• Organizar e manter atualizado o cadastro de fornecedores;

• Providenciar editais de tomada de preço e concorrência, publicando-os em órgão de grande circulação;

• Organizar e controlar, em arquivo próprio, toda documentação de licitação;

• Efetuar compras, obedecida legislação específica, efetuando o acompanhamento dos processos das mesmas;

• Prestar assessoramento às autoridades superiores quando solicitado;

• Interpretar leis, regulamentos, portarias e normas em geral;

• Efetuar o registro de leis e resoluções;

• Dar parecer em processos;

• Efetuar cálculos diversos;

• Redigir ofícios, ordem de serviço, memorandos e outros;

• Elaborar relatórios e/ou mapas estatísticos das atividades desenvolvidas pelo órgão;

• Preencher fichas, formulários, talões, mapas, tabelas, requisições e outros;

• Executar serviços datilográficos;

• Auxiliar na recepção ao público, efetuando a triagem para encaminhamento ao Presidente da Câmara;

• Executar outras tarefas correlatas.

FATOS A SEREM CONSIDERADOS EM RELAÇÃO AO CARGO

VI – EXPERIÊNCIA: De 01 a 03 anos;

VII – INSTRUÇÃO: 2º grau completo.

IX – RELACIONAMENTO: Demonstra muito tato em ligar com pessoas, relacionando-se facilmente com os colegas de trabalho.

X – RESPONSABILIDADE PELO PATRIMÔNIO: O ocupante usa ferramentas, materiais e equipamentos nos quais as possibilidades de perdas devido a descuido são patentes em bora em grau reduzido.

1) DESCRIÇÃO DO CARGO

I – CARGO: Técnico Agrícola

II – NÍVEL: VI

III – GRUPO OCUPACIONAL: Apoio técnico administrativo

IV – DESCRIÇÃO SUMÁRIA DO CARGO: Os ocupantes do cargo têm como atribuições os serviços referentes ao desenvolvimento agropecuário do município.

V – DESCRIÇÃO DETALHADA DAS TAREFAS:

• Divulgar processos de mecanização de lavoura, de adubação, de aperfeiçoamento de colheitas e do beneficiamento de produtos agrícolas, bem como de métodos de industrialização da produção vegetal;

• Orientar e fomentar a produção de adubos, sementes e mudas;

• Realizar estudos visando o aperfeiçoamento de plantas cultivadas;

• Orientar a aplicação de medidas de defesa sanitária vegetal, em articulação com órgãos estaduais e/ou federais;

• Orientar e coordenar trabalhos de irrigação e drenagem para fins agrícolas;

• Dirigir e coordenar a execução de construção rurais;

• Fazer estudos sobre a tecnologia agrícolas, reflorestamento, conservação, defesa, exploração e industrialização de matas, em articulação com órgão estaduais e/ou federais;

• Orientar na preparação de pastagens e forragens, utilizando técnicas agrícolas;

• Registrar resultados e outras ocorrências, elaborando relatórios para submeter a exames e decisão superior;

• Orientar e fomentar, em articulação com órgãos estaduais e federais, as atividades agropecuárias no município;

• Exercer a fiscalização sobre o comércio de sementes, plantas e partes vivas das plantas, em articulação com os órgão estaduais e federais;

• Executar outras tarefas correlatas.

FATOS A SEREM CONSIDERADOS EM RELAÇÃO AO CARGO

VI – EXPERIÊNCIA: De 01 a 03 anos.

VII – INSTRUÇÃO: 2º grau completo.

IX – RELACIONAMENTO: Demonstra muito trato em lidar com pessoas, relacionando-se facilmente com os colegas de trabalho.

X – RESPONSABILIDADE PELO PATRIMÔNIO: O ocupante usa ferramentas, materiais e equipamentos nos quais as possibilidades de perdas devido a descuidos são patentes, embora em grau reduzido.

1) DESCRIÇÃO DO CARGO

I – CARGO: Topógrafo

II – NÍVEL: VI

III – GRUPO OCUPACIONAL: Apoio técnico administrativo.

IV – DESCRIÇÃO SUMÁRIA DO CARGO: Os ocupantes do cargo têm como atribuições, a execução de levantamento, locação e demarcação de áreas de terras, através de planimetria e altimetria, bem como a elaboração de cálculos, desenhos, mapas e etc., decorrentes dos levantamentos efetuados.

V – DESCRIÇÃO DETALHADA DAS TAREFAS:

• Fazer serviços de locação e demarcação de áreas em geral;

• Realizar levantamentos de área demarcada, posicionando e manejando teodolitos, níveis, trenas, bússolas, telêmetros, réguas, planímetro, baliza, ciclômetro, trânsito e outros aparelhos de medição;

• Examinar ampliações, mapas, planos e outros documentos e realizar os cálculos preliminares para efetuar os levantamentos;

• Executar levantamentos planimétricos e altimétricos;

• Fazer tombamentos;

• Executar, no escritório os desenhos topográficos, caso se torne necessário dos serviços realizados no campo;

• Instruir os auxiliares, a fim de determinar e medir com precisão os locais, pontos, altura, linhas, ângulos, contornos e ouros detalhes relativos ao serviço;

• Registrar em cadernetas apropriadas as medidas e cálculos, e fazer croquis do trabalho executado;

• Estabelecer cálculos necessários à verificação da exatidão das medidas tomadas;

• Preparar desenhos e informações detalhadas;

• Executar a locação de estradas;

• Zelar pela limpeza e conservação dos equipamentos e ferramentas de trabalho;

• Executar outras tarefas correlatas.

FATOS A SEREM CONSIDERADOS EM RELAÇÃO AO CARGO

VI – EXPERIÊNCIA: De 01 a 03 anos.

VII – INSTRUÇÃO: 2º grau completo.

VIII – JULGAMENTO E INICIATIVA: As tarefas são basicamente variadas em seus detalhes. O ocupante deve planejar, organizar e coordenar suas atividades, defrontando-se com problemas de natureza padronizada, embora utilize soluções originais para o encaminhamento dos detalhes.

IX – RELACIONAMENTO: Capacidade satisfatória de lidar com pessoas e relacionar-se com os colegas de trabalho.

X – RESPONSABILIDADE PELO PATRIMÔNIO: O ocupante lida com patrimônio em forma de equipamento, material ou recursos, e pode provocar perdas, parcialmente recuperáveis, decorrentes de descuidos.

1) DESCRIÇÃO DO CARGO

I – CARGO: Agente Fiscal

II – NÍVEL: IV

III – GRUPO OCUPACIONAL: Fisco.

IV – DESCRIÇÃO SUMÁRIA DO CARGO: Os ocupantes do cargo têm como atribuições as atividades de fiscalização de obras e de posturas municipais, em obediência aos códigos correspondentes, orientando os contribuintes quando ao cumprimento da legislação.

V – DESCRIÇÃO DETALHADA DAS TAREFAS:

• Orientar os contribuintes quanto ao cumprimento da legislação referentes aos códigos de Obras e de Posturas;

• Vistoriar obras, verificando se as mesmas se encontram devidamente licenciadas e obedecendo o Código de Obras;

• Lavrar autos de notificação, infração, embargos e apreensão;

• Providenciar e/ou expandir memorando de comunicação e/ou intimação;

• Coletar dados, informar e encaminhar processos sobre certidões, embargos, infrações, intimações, demolições e outros;

• Comparar a construção com o projeto aprovado pela prefeitura;

• Fiscalizar entulhos e materiais de contrição em vias públicas;

• Fiscalizar as condições legais de funcionamento e as condições higiênicas dos mercados e feiras;

• Fiscalizar o cumprimento da obediência às posturas municipais, referentes ao funcionamento do comércio, indústria e domicílios particulares;

• Elaborar relatórios das atividades desenvolvidas;

• Executar outras tarefas correlatas.

FATOS A SEREM CONSIDERADOS EM RELAÇÃO AO CARGO

VI – EXPERIÊNCIA: De 03 meses a 01 ano.

VII – INSTRUÇÃO: 1º grau completo.

VIII – JULGAMENTO E INICIATIVA: Em sua grande maioria as tarefas são repetitivas. O ocupante usa iniciativas própria para solucionar problemas simples e encaminhá-los.

IX – RELACIONAMENTO: Capacidade satisfatória de lidar com pessoas e relacionar-se com os colegas de trabalho.

X – RESPONSABILIDADE PELO PATRIMÔNIO: O ocupante usa ferramentas, materiais e equipamentos nos quais as possibilidades de perdas devido a descuidos são patentes, embora em grau reduzido.

1) DESCRIÇÃO DO CARGO

I – CARGO: Agente de Arrecadação

II – NÍVEL: V

III – GRUPO OCUPACIONAL: Fisco.

IV – DESCRIÇÃO SUMÁRIA DO CARGO: Os ocupantes dos cargos têm como atribuições das atividades de fiscalização de tributos municipais e orientação dos contribuintes quanto ao cumprimento da legislação tributária.

V – DESCRIÇÃO DETALHADA DAS TAREFAS:

• Orientar o contribuinte quando ao cumprimento da legislação tributária municipal;

• Fiscalizar mercadorias em trânsito nas vias públicas, estradas, empresas de transportes, examinando a documentação fiscal e parafiscal pertinentes a tributos municipais;

• Examinar a contabilidade de firmas contribuintes de imposto de serviços;

• Carimbar, dar baixa e conferir talões;

• Lavrar autos de infração e apreensão, quando for o caso;

• Aprender mercadorias, quando se fizer necessário;

• Visar guias de recolhimento, livros, talões e documentação fiscal das entidades sujeitas à fiscalização municipal;

• Dar plantão na repartição e nos postos fiscais;

• Informar processos;

• Tomar as devidas providências no sentido de que os contribuintes tenham exato cumprimento às leis, regulamentos e instruções;

• Elaborar relatórios sobre suas atividades;

• Executar outras tarefas correlatas.

FATOS A SEREM CONSIDERADOS EM RELAÇÃO AO CARGO

VI – EXPERIÊNCIA: De 01 a 03 anos.

VII – INSTRUÇÃO: 2º grau completo.

VIII – JULGAMENTO E INICIATIVA: Tarefas variadas e algo complexas que exigem planejamento, organização e coordenação cuidadosas para a obtenção de resultados. Vários problemas originais se apresentam, tanto nos detalhes, como no conteúdo geral.

IX – RELACIONAMENTO: Demonstrar muito tato em lidar com pessoas, relacionando-se facilmente com os colegas de trabalho.

X – RESPONSABILIDADE PELO PATRIMÔNIO: O ocupante lida com equipamentos e recursos de alto custo. Exerce cuidados significativos para prevenir perdas, que seriam normalmente elevadas se ocorressem.

1) DESCRIÇÃO DO CARGO

I – CARGO: Auxiliar de Manutenção

II – NÍVEL: II

III – GRUPO OCUPACIONAL: Obras, serviços e manutenção.

IV – DESCRIÇÃO SUMÁRIA DO CARGO: Os ocupantes do cargo têm como atribuições, o auxílio na montagem e desmontagem de motores e peças e a execução de outras atividades de menos complexidade.

V – DESCRIÇÃO DETALHADA DAS TAREFAS:

• Auxiliar no desmonte de peças defeituosas ou com anormalidades de funcionamento;

• Substituir, ajustar e reparar as peças defeituosas do sistema de freios, de ignição, de alimentação de combustíveis, de lubrificação e de arrefecimento, etc;

• Auxiliar na montagem de motores e demais componentes dos veículos máquinas, etc;

• Auxiliar no recondicionamento da instalação elétrica e de motores dos veículos, máquinas, etc;

• Conduzir ao local de serviço todo o material necessário;

• Executar serviços de lubrificação dos veículos, máquinas e equipamentos;

• Fazer a limpeza de peças, instrumentos e materiais usados na execução de suas tarefas;

• Zelar pela conservação dos equipamentos e ferramentas de trabalho;

• Manter limpo o local de trabalho;

• Executar outras tarefas correlatas.

FATOS A SEREM CONSIDERADOS EM RELAÇÃO AO CARGO

VI – EXPERIÊNCIA: De 03 meses;

VII – INSTRUÇÃO: Até a 4ª série do 1º grau.

VIII – JULGAMENTO E INICIATIVA: Tarefas altamente repetitivas, executadas mecanicamente e que não impõe a menos dificuldade para seu desempenho.

IX – RELACIONAMENTO: Capacidade satisfatória de lidar com pessoas e relacionar-se com os colegas de trabalho.

X – RESPONSABILIDADE PELO PATRIMÔNIO: O ocupante usa ferramentas, materiais e equipamentos nos quais as possibilidades de perdas devido a descuidos são patentes, embora em grau reduzido.

1) DESCRIÇÃO DO CARGO

I – CARGO: Bombeiro

II – NÍVEL: III

III – GRUPO OCUPACIONAL: Obras, serviços e manutenção.

IV – DESCRIÇÃO SUMÁRIA DO CARGO: Os ocupantes do cargo têm como atribuições a execução das atividades de instalação e conserto, encanamento de água, rede de esgoto e de aparelhos sanitários.

V – DESCRIÇÃO DETALHADA DAS TAREFAS:

• Executar trabalhos de instalação e consertos de encanamento de água e de rede de esgoto bem como de caixa d’agua, aparelhos sanitários, chuveiros e válvulas de pressão;

• Fazer ligações de bombas e reservatório de água;

• Fazer manutenção das reder de água e esgoto;

• Fazer limpeza em condutores de água e caixas de gordura;

• Controlar o nível de reservatório, bem como fazer limpeza periódica;

• Zelar pela conservação das ferramentas de trabalho;

• Executar outras tarefas correlatas.

FATOS A SEREM CONSIDERADOS EM RELAÇÃO AO CARGO

VI – EXPERIÊNCIA: De 03 meses a 01 anos.

VII – INSTRUÇÃO: Até 4º série do 1º grau.

VIII – JULGAMENTO E INICIATIVA: Em sua maioria as tarefas são repetitivas. O ocupante usa iniciativa própria para solucionar problemas simples e encaminhá-los.

IX – RELACIONAMENTO: Capacidade satisfatória de lidar com pessoas e relacionar-se com os colegas de trabalho.

X – RESPONSABILIDADE PELO PATRIMÔNIO: O ocupante lida com patrimônio, em forma de equipamento, material ou recursos, e pode provocar perdas, parcialmente recuperáveis, decorrentes de descuidos.

1) DESCRIÇÃO DO CARGO

I – CARGO: Carpinteiro

II – NÍVEL: III

III – GRUPO OCUPACIONAL: Obras, serviços e manutenção

IV – DESCRIÇÃO SUMÁRIA DO CARGO: Os ocupantes do cargo têm como atribuições, a execução de atividades referentes a construção e reparos em estruturas e objetos de madeira.

V – DESCRIÇÃO DETALHADA DAS TAREFAS:

• Construir e consertar estruturas de madeiras;

• Interpretar esboços, desenhos e croquis;

• Selecionar madeira e demais elementos necessários à realização de obras;

• Preparar e assentar engradamento de madeira para totós e telhados;

• Instalar esquadrias, escadas e similares;

• Construir e reparar mesas, cadeiras, portas janelas, estantes e/ou outros;

• Colocar ou trocar fechaduras em portas, janelas e gavetas e armários;

• Fazer andaimes em obras da prefeitura;

• Construir gradil para arborização;

• Construir e reconstruir pontes e pontilhões de madeira;

• Fazer e montar galpões, barracos e palanques;

• Confeccionar caixões de madeira para indigentes;

• Operar com máquinas de carpintaria manual ou elétrico;

• Zelas pela limpeza e conservação das ferramentas e local de trabalho;

• Executar outras tarefas correlatas.

FATOS A SEREM CONSIDERADOS EM RELAÇÃO AO CARGO

VI – EXPERIÊNCIA: De 01 a 03 anos.

VII – INSTRUÇÃO: Saber ler e escrever.

IX – RELACIONAMENTO: Capacidade satisfatória de lidar com pessoas e relacionar-se com os colegas de trabalho.

X – RESPONSABILIDADE PELO PATRIMÔNIO: O ocupante lida com patrimônio em forma de equipamento, material ou recursos, e pode provocar perdas, parcialmente recuperáveis, decorrentes de descuidos.

1) DESCRIÇÃO DO CARGO

I – CARGO: Eletricista

II – NÍVEL: III

III – GRUPO OCUPACIONAL: Obras, serviços e manutenção.

IV – DESCRIÇÃO SUMÁRIA DO CARGO: Executar serviços referentes à instalação e manutenção elétrica em prédios, logradouros públicos.

V – DESCRIÇÃO DETALHADA DAS TAREFAS:

• Executar serviços de instalações e circuitos elétricos, seguindo plantas, esquemas e croquis;

• Instalar e reparar sistemas de redes elétricas em prédios, obras e logradouros públicos;

• Executar serviços de manutenção da iluminação dos logradouros públicos;

• Colocar e fixar quadros de distribuição, caixa de fusíveis, tomadas elétricas, calhas, bocais para lâmpadas e outros;

• Instalar e reparar disjuntores, relês, exaustores, amperímetros, reatores, resistências, painéis de controle e outros;

• Instalar e reparar linhas de alimentação, chaves, reostatos, motores de corrente alternadas e contínuas, chaves térmicas, e automáticas;

• Executar serviços de manutenção elétrica na torre de televisão;

• Executar serviços elétricas nas ruas em épocas de festas, comemorações e outros eventos;

• Instalar, regular, reparar aparelhos e equipamentos elétricos;

• Zelar pela conservação dos equipamentos de trabalho;

• Executar outras tarefas correlatas.

FATOS A SEREM CONSIDERADOS EM RELAÇÃO AO CARGO

VI – EXPERIÊNCIA: De 03 meses a 01 anos.

VII – INSTRUÇÃO: Até a 4ª série do 1º grau.

IX – RELACIONAMENTO: Capacidade satisfatória de lidar com pessoas e relacionar-se com os colegas de trabalho.

1) DESCRIÇÃO DO CARGO

I – CARGO: Mecânico

II – NÍVEL: IV

III – GRUPO OCUPACIONAL: Obras, serviços e manutenção.

IV – DESCRIÇÃO SUMÁRIA DO CARGO: Os ocupantes do cargo têm como atribuição, a execução de serviços mecânicos em veículos.

V – DESCRIÇÃO DETALHADA DAS TAREFAS:

• Executar serviços de manutenção periódica em veículos;

• Desmontar, montar, limpar e regular motores, órgãos de transmissão e demais componentes;

• Testar veículos quanto ao seu funcionamento;

• Executar serviços de regulagem de direção hidráulica e mecânica;

• Executar serviços de regulagem dos sistemas de freios e embreagem;

• Executar serviços de reparações, recondicionamento e reposição de peças;

• Efetuar serviços de solda nos diversos equipamentos e peças;

• Executar serviços elétricos em todos os veículos;

• Efetuar lubrificação nos veículos;

• Substituir e reparar baterias;

• Especificar as peças para fins de compras, procedendo à conferência quando da entrega do material solicitado;

• Fornecer dados para o almoxarifado, objetivando a estocagem de peças de reposição;

• Distribuir as tarefas aos seus auxiliares, orientando-os quanto à execução;

• Zelar pela conservação e limpeza das ferramentas e locas de trabalho;

• Executar outras tarefas correlatas.

FATOS A SEREM CONSIDERADOS EM RELAÇÃO AO CARGO

VI – EXPERIÊNCIA: De 01 a 03 anos.

VII – INSTRUÇÃO: Até a 4ª série do 1º grau.

VIII – JULGAMENTO E INICIATIVA: As tarefas são basicamente variadas em seus detalhes. O ocupante deve planejar, organizar e coordenar suas atividades, defrontando-se com problemas de natureza padronizadas embora utiliza soluções originais para o encaminhamento dos detalhes.

IX – RELACIONAMENTO: Capacidade satisfatória de lidar com pessoas e relacionar-se com os colegas de trabalho.

X – RESPONSABILIDADE PELO PATRIMÔNIO: O ocupante lida com patrimônio em forma de equipamento, material ou recursos, e pode provocar perdas, parcialmente recuperáveis, decorrentes de descuidos.

1) DESCRIÇÃO DO CARGO

I – CARGO: Operador de Máquinas

II – NÍVEL: V

III – GRUPO OCUPACIONAL: Obras, serviços e manutenção.

IV – DESCRIÇÃO SUMÁRIA DO CARGO: Os ocupantes do cargo têm como atribuição as tarefas relacionadas com a operação de máquinas pesadas, efetuando serviços de abertura de aterro de valas, bueiros, serviços de drenagem, nivelamento de ruas, terrenos e estradas.

V – DESCRIÇÃO DETALHADA DAS TAREFAS:

• Examinar as condições de funcionamento de máquina antes de iniciar o trabalho;

• Dirigir e operar trator, patrol, retroescavadeira, pá mecânica e outras máquinas pesadas;

• Abrir, aterra, nivelar e desobstruir ruas, terrenos e estradas;

• Executar serviços de escavação e transporte de terra, areia e brita nas estradas;

• Executar serviços de carregamento de basculante e caminhões com lixo, terra, areia, brita, pedras, manilhas e outros materiais;

• Abrir valetas para instalação de redes de água e esgotos, bem como para drenagem de águas pluviais;

• Assentar manilhas em bueiros postes;

• Levantar, colocar e arrancar postes;

• Abastecer e lubrificar a máquina;

• Executar outras tarefas correlatas.

FATOS A SEREM CONSIDERADOS EM RELAÇÃO AO CARGO

VI – EXPERIÊNCIA: De 01 a 03 anos.

VII – INSTRUÇÃO: Até a 4ª série do 1º grau.

VIII – JULGAMENTO E INICIATIVA: As tarefas são basicamente variadas em seus detalhes. O ocupante deve planejar, organizar e coordenar suas atividades, defrontando-se com problemas de natureza padronizada, embora utilize soluções originais para o encaminhamento dos detalhes.

IX – RELACIONAMENTO: Capacidade satisfatória de lidar com pessoas e relacionar-se com os colegas de trabalho.

X – RESPONSABILIDADE PELO PATRIMÔNIO: O ocupante lida com equipamento e recursos de alto custo. Exerce cuidados significativos para prevenir perdas, que seriam normalmente elevadas se ocorressem.

1) DESCRIÇÃO DO CARGO

I – CARGO: Pedreiro

II – NÍVEL: III

III – GRUPO OCUPACIONAL: Obras, serviços e manutenção.

IV – DESCRIÇÃO SUMÁRIA DO CARGO: Os ocupantes do cargo têm como atribuições a execução de serviços de alvenaria, concreto e outros materiais, guiando-se por instruções, desenhos, esquemas e especificações para construir, reformar ou reparar prédios e instalações.

V – DESCRIÇÃO DETALHADA DAS TAREFAS:

• Verificar as características da obra, examinando a planta e especificações;

• Trabalhar com qualquer tipo de massa a base de cal, cimento, areia e água, dosando as quantidades de forma adequada;

• Executar, por instruções, desenhos ou croquis, serviços de construção e reconstrução de prédios, pontes, muros, calçadas e outras estruturas semelhantes;

• Realizar trabalhos de manutenção corretiva de prédios, calçadas e estruturas semelhantes;

• Executar serviços de construção de alicerces e levantamento de paredes;

• Assentar marcos de portas e janelas;

• Emboçar e rebocar as estruturas construídas;

• Assentar e fazer restauração de tijolos, ladrilhos, azulejos, cerâmicas, mosaicos, tacos, manilhas, pedras, mármore, pias, vasos sanitários e outros;

• Dar acabamento à obra, preenchendo as junções com argamassa de cimento, alcatrão e outros;

• Operar instrumentos de medida, peso, prumo, nível e outros;

• Zelar pela limpeza e conservação das ferramentas de trabalho;

• Executar outras tarefas correlatas.

FATOS A SEREM CONSIDERADOS EM RELAÇÃO AO CARGO

VI – EXPERIÊNCIA: De 01 a 03 anos.

VII – INSTRUÇÃO: Saber ler e escrever.

VIII – JULGAMENTO E INICIATIVA: As tarefas são basicamente variadas em seus detalhes. O ocupante deve planejar, organizar e coordenar suas atividades, defrontando-se com problemas de natureza padronizadas, embora utiliza soluções originais para o encaminhamento dos detalhes.

IX – RELACIONAMENTO: Capacidade satisfatória de lidar com pessoas e relacionar-se com os colegas de trabalho.

X – RESPONSABILIDADE PELO PATRIMÔNIO: O ocupante lida com patrimônio em forma de equipamento, material ou recursos, e pode provocar perdas, parcialmente recuperáveis, decorrentes de descuidos.

1) DESCRIÇÃO DO CARGO

I – CARGO: Ajudante de Mecânico

II – NÍVEL:

III – GRUPO OCUPACIONAL:

IV – DESCRIÇÃO SUMÁRIA DO CARGO:

V – DESCRIÇÃO DETALHADA DAS TAREFAS:

FATOS A SEREM CONSIDERADOS EM RELAÇÃO AO CARGO

VI – EXPERIÊNCIA: De 03 a 05 anos

VII – INSTRUÇÃO: Formação Universitária

VIII – JULGAMENTO E INICIATIVA: Tarefas variadas e algo complexas que exigem planejamento, organização e coordenação cuidadosos para a obtenção de resultados. Vários problemas originais se apresentam, tanto nos detalhes, como no conteúdo geral.

IX – RELACIONAMENTO: Possui excelente capacidade de lidar e relacionar-se com pessoas, sobretudo com os colegas de trabalho.

X – RESPONSABILIDADE PELO PATRIMÔNIO: O ocupante lida com patrimônio em forma de equipamento, material ou recursos, e pode provocar perdas, parcialmente recuperáveis, decorrentes de descuidos.

1) DESCRIÇÃO DO CARGO

I – CARGO: Assistente Social

II – NÍVEL: VII

III – GRUPO OCUPACIONAL: Nível superior.

IV – DESCRIÇÃO SUMÁRIA DO CARGO: Os ocupantes do carto têm como atribuições as atividades que auxiliarem os indivíduos, os grupos e as comunidades a usarem as suas próprias iniciativas no sentido de um maior ajuste entre as necessidades do homem e seu meio ambiente.

V – DESCRIÇÃO DETALHADA DAS TAREFAS:

• Orientar e coordenar estudos ou pesquisas sobre as causas de desajustamento;

• Prevenir as dificuldades de ordem social, ou pessoal, em casos particulares ou para grupos de indivíduos;

• Pesquisar a origem e natureza dos problemas, examinando mediante entrevistas ou outros métodos, o ambiente, as particularidades de indivíduos ou grupos;

• Providenciar os estímulos necessários ao bom desenvolvimento do espírito social e dos reajustes sociais;

• Organizar meios de recreação ou espraiamento e outros sociais;

• Prestar ou ajudar a prestar serviços de consultas;

• Determinar os direitos do indivíduo à assistência financeira, médica ou de outro tipo e promover a sua concessão;

• Promover a prestação de assistência financeira e médica a necessitados;

• Observar a evolução dos casos após os resultados dos problemas mais imediato;

• Planejar e promover inquéritos sobre a situação social dos escolares e de suas famílias;

• Fazer os levantamentos socioeconômicos com vistas ao planejamento habitacional nas comunidades;

• Encaminhar os indivíduos aos centros de que dispõem a comunidade como hospitais, igrejas, escolas especiais, etc;

• Apresentar dados para a elaboração e execução de planos para o serviço social de casos específicos;

• Elaborar relatórios e mapas estatísticos sobre suas atividades;

• Executar outras tarefas correlatas.

FATOS A SEREM CONSIDERADOS EM RELAÇÃO AO CARGO

VI – EXPERIÊNCIA: De 01 a 03 anos.

VII – INSTRUÇÃO: Formação universitária.

VIII – JULGAMENTO E INICIATIVA: Tarefas variadas e algo complexo que exigem planejamento, organização e coordenação cuidadosos para a obtenção de resultados. Vários problemas originais se apresentam, tanto nos detalhes, como no conteúdo geral.

IX – RELACIONAMENTO: Possui excelente capacidade de lidar e relacionar-se com pessoas sobretudo com os colegas de trabalho.

X – RESPONSABILIDADE PELO PATRIMÔNIO: As possibilidades de perdas devido a descuido são mínimas.

1) DESCRIÇÃO DO CARGO

I – CARGO: Contador

II – NÍVEL: VIII

III – GRUPO OCUPACIONAL: Nível superior.

IV – DESCRIÇÃO SUMÁRIA DO CARGO: Os ocupantes do cargo têm como atribuições a execução de tarefas referentes à administração financeira, contábil e auditorias.

V – DESCRIÇÃO DETALHADA DAS TAREFAS:

• Elaborar a escrituração de operações contáveis;

• Elaborar demonstrativos de bens, coisas e direitos da Câmara;

• Controlar verbas recebidas e aplicadas;

• Elaborar planos de contas orçamentárias e financeira;

• Elaborar balanços, balancetes, demonstrativos e outros relatórios financeiros;

• Examinar empenhos, verificando a disponibilidade orçamentária e financeira, classificando a despesa em elemento próprio;

• Elaborar demonstrativos de despesas de custeio, por unidade orçamentária;

• Propor normas internas contábeis;

• Assinar atos e fatos contábeis;

• Organizar dados para a proposta orçamentária;

• Assessorar a autoridade superior sobre assuntos referentes a finanças, contabilidade e execução orçamentária;

• Orientar tecnicamente os auxiliares nos assuntos contábeis;

• Dar pareceres em assuntos de sua especialidade;

• Executar serviço de auditoria interna;

• Executar outras tarefas correlatas.

FATOS A SEREM CONSIDERADOS EM RELAÇÃO AO CARGO

VI – EXPERIÊNCIA: De 03 a 05 anos.

VII – INSTRUÇÃO: Formação universitária.

VIII – JULGAMENTO E INICIATIVA: Em sua grande maioria as tarefas são repetitivas. O ocupante usa iniciativa própria para solucionar problemas simples e encaminhá-los.

IX – RELACIONAMENTO: Demonstra muito tato com pessoas, relacionando-se facilmente com os colegas de trabalho.

X – RESPONSABILIDADE PELO PATRIMÔNIO: O ocupante lida com equipamentos e recursos de alto custo. Exerce cuidados significativos para previnir perdas, que seriam normalmente elevadas se ocorressem.

1)DESCRIÇÃO DO CARGO

I – CARGO: Engenheiro Civil

II – NÍVEL: VIII

III – GRUPO OCUPACIONAL: Nível superior

IV – DESCRIÇÃO SUMÁRIA DO CARGO: Os ocupantes do cargo têm como atribuições, a elaboração, execução e direção de projetos de engenharia civil relativos a rodovias, sistema d’agua e esgoto e outros, estudando e preparando planos, métodos de trabalho para orientar a construção, manutenção e reparos de obras, assegurando os padrões técnicos exigidos.

V – DESCRIÇÃO DETALHADA DAS TAREFAS:

• Elaborar e executar projetos de engenharia civil no que se refere a estruturas de prédios, pontes e outros afins;

• Estudar projetos dando o respectivo parecer, no que se refere a construção de obras públicas e particulares;

• Projetar, dirigir ou fiscalizar a construção de estradas de rodagem, pontes e matadouros, bem como, drenagem para irrigações destinadas ao aproveitamento de rios, canais e obras e saneamento urbano e rural;

• Dirigir e fiscalizar construção de edifícios, com todas as suas obras complementares;

• Projetar, dirigir e fiscalizar a construção de obras de calçamento de ruas e logradouros públicos;

• Coordenar e supervisionar a execução de obras de saneamento urbano e rural;

• Elaborar projetos hidrossanitários;

• Efetuar cálculos dos projetos elaborados;

• Realizar perícias e fazer arbitramento, laudos e pareceres sobre assuntos de sua especialidade;

• Executar outras tarefas correlatas.

FATOS A SEREM CONSIDERADOS EM RELAÇÃO AO CARGO

VI – EXPERIÊNCIA: De 03 a 05 anos.

VII – INSTRUÇÃO: Formação universitária.

VIII – JULGAMENTO E INICIATIVA: As tarefas são complexas e variadas. O ocupante deve planejar, coordenar e integrar atividades e situações que se renovam em sua natureza com grande frequência. Os problemas defrontados são igualmente complexos em sua generalidade.

IX – RELACIONAMENTO: Demonstra muito tato em lidar com pessoas, relacionando-se facilmente com os colegas de trabalho.

X – RESPONSABILIDADE PELO PATRIMÔNIO: Os equipamentos e recursos sob a responsabilidade do ocupante são de custo muito elevado. Há necessidade de cuidados constantes e meticulosos para evitar acidentes que poderiam produzir perdas e alta gravidade.

1) DESCRIÇÃO DO CARGO

I – CARGO: Médico

II – NÍVEL: VIII

III – GRUPO OCUPACIONAL: Nível superior.

IV – DESCRIÇÃO SUMÁRIA DO CARGO: Os ocupantes do cargo têm como atribuições, a execução de atividades relacionadas com etiologia, patologia, terapêutica, profilaxia e biologia geral, tendo em vista a defesa e proteção de saúde individual, a defesa da saúde pública das coletividades, trabalhadores e as perícias para fins administrativos jurídicos-legais.

V – DESCRIÇÃO DETALHADA DAS TAREFAS:

• Fazer exames médicos formulando diagnósticos, tratamentos ou indicações terapêuticas;

• Proceder o socorro de urgência;

• Encaminhar os pacientes para exames radiológicos e outros, visando à obtenção de informação complementares sobre o caso a ser diagnosticado;

• Estudar os resultados de exames e análise realizados em laboratórios especializados;

• Executar intervenções cirúrgicas ou auxiliar nas mesmas;

• Fazer pesquisas de campo e de laboratório para complementação de trabalho e observações;

• Atender a servidores públicos ou a pessoa da família em casos de doenças;

• Fazer perícias e participar da Junta Médica para fins de posse, licença e aposentadoria;

• Fazer imunizações periódicas dos alunos de estabelecimentos de ensino;

• Prestar informações e pareceres sobre assuntos de sua especialidade;

• Elaborar os relatórios periódicos e fornecer dados estatísticos sobre sua atividade;

• Elaborar a elucidação de casos de suspeita de vícios, de entorpecentes e outros;

• Executar outras tarefas correlatas.

FATOS A SEREM CONSIDERADOS EM RELAÇÃO AO CARGO

VI – EXPERIÊNCIA: De 03 a 05 anos.

VII – INSTRUÇÃO: Formação universitária mais especialização.

IX – RELACIONAMENTO: Possui excelente capacidade de lidar e relacionar-se com pessoas, sobre tudo com os colegas de trabalho.

X – RESPONSABILIDADE PELO PATRIMÔNIO: Os equipamentos e recurso sob a responsabilidade do ocupante são de custo muito elevado. Há necessidade de cuidados constantes e meticulosos para evitar acidentes que poderiam produzir perdas de alta gravidade.

1) DESCRIÇÃO DO CARGO

I – CARGO: Odontólogo

II – NÍVEL: VIII

III – GRUPO OCUPACIONAL: Nível superior

IV – DESCRIÇÃO SUMÁRIA DO CARGO: Os ocupantes do cargo têm como atribuições, a execução de atividades relacionadas com a etiologia, patologia, terapêutica e biologia buco dentais, tendo em vista a clínica geral, a perícia odontológica para fins administrativos e jurídico-legais.

V – DESCRIÇÃO DETALHADA DAS TAREFAS:

• Diagnostica e determinar o tratamento;

• Fazer uso dos medicamentos que combatem as afecções da boca;

• Fazer clínica buco-dentária considerando: limpeza de dentes, avulsão de tártaro, radiografias e respectivos diagnósticos;

• Fazer clínica plástica e prótese buco-dentária;

• Fazer clinica odontopediatria;

• Proceder a estudos e pesquisas sobre prevenção de cárie dentária, sua profilaxia dando a consequente assistência, através de visitas às escolas, hospitais e outras entidades de âmbito municipal;

• Executar perícias odonto-legais;

• Planejar, dirigir e participar das campanhas odontológicas, para prevenção de cárie, aplicação de flúor, explicação técnica de escovação, etc.;

• Elaborar relatórios periódicos e fornecer dados estatísticos de suas atividades;

• Executar outras tarefas correlatas.

FATOS A SEREM CONSIDERADOS EM RELAÇÃO AO CARGO

VI – EXPERIÊNCIA: De 03 a 05 anos.

VII – INSTRUÇÃO: Formação universitária

IX – RELACIONAMENTO: Demonstra muito tato em lidar com pessoas, relacionando-se facilmente com os colegas de trabalho.

X – RESPONSABILIDADE PELO PATRIMÔNIO: Os equipamentos e recursos sob a responsabilidade do ocupante são de custos muito elevado. Há necessidade de cuidados constantes e meticulosos para evitar acidentes que poderiam produzir perdas de alta gravidade.

1) DESCRIÇÃO DO CARGO

I – CARGO: Farmacêutico

II – NÍVEL: VII

III – GRUPO OCUPACIONAL: Nível superior.

IV – DESCRIÇÃO SUMÁRIA DO CARGO: Os ocupantes do cargo têm como atribuições, as tarefas relacionadas com a composição e fornecimento de medicamentos e outros preparos semelhantes, a análise de toxinas, de substâncias de origem animal e vegetal de matérias-primas, e de produtos acabados, para atender a receitas médicas, odontológicas e veterinárias e a dispositivos legais.

V – DESCRIÇÃO DETALHADA DAS TAREFAS:

• Fazer a manipulação dos insumos farmacêuticos, utilizando instrumentos especiais e fórmulas químicas, para atender à produção de remédios e outros preparos;

• Fornecer produtos médicos e cirúrgicos, seguindo o receituário médico, para recuperar ou melhorar o estado de saúde de pacientes;

• Controlar entorpecentes e produtos equiparados, anotando sua venda em mapas, guias e livros, segundo os receituários devidamente preenchidos, para atende aos dispositivos legais;

• Analisar produtos farmacêuticos acabados e em fase de elaboração, ou seus insumos valendo-se de métodos químicos, para verificar qualidade, teor, pureza e quantidade de cada elemento;

• Analisar soro antiofídico, pirogênico e outras substâncias, valendo-se de meios biológicos, para controlar sua pureza, qualidade e atividade terapêutica;

• Fazer análise clínica de exsudatos e transudatos humanos, como sangue, urina, fezes, liguor, saliva e outros, valendo-se de diversas técnicas especificas, para complementar o diagnóstico de doenças;

• Realizar estudos, análises e testes com plantas medicinais, utilizando técnicas e aparelhos especiais, para obter princípios ativos e matérias-primas;

• Proceder à análise de peças anatômicas, substâncias suspeitas de estarem envenenadas, de exsudatos e transudatos humanos ou animais, utilizando métodos e técnicas químicas, físicas e outras, para possibilitar a emissão de laudos técnicos-periciais;

• Efetuar análise bromatológica de alimentos, valendo-se de métodos, para garantir o controle de qualidade, pureza, conservação e homogeneidade, com vistas ao resguardo de saúde pública;

• Fiscalizar farmácias, drogarias, indústrias químico-farmacêuticas, quanto ao aspecto sanitário para orientar seus responsáveis no cumprimento da legislação vigente;

• Assessorar autoridades superiores, preparando informes e documentos sobre legislação e assistência farmacêutica, a fim de fornecer subsídios para a elaboração de ordem de serviços, portarias, pareceres, manifestos e outros;

• Executar outras tarefas correlatas.

FATOS A SEREM CONSIDERADOS EM RELAÇÃO AO CARGO

VI – EXPERIÊNCIA: De 01 a 03 anos.

VII – INSTRUÇÃO: Formação universitária.

VIII – JULGAMENTO E INICIATIVA: Em sua grande maioria as tarefas são repetitivas. O ocupante usa iniciativa própria para solucionar problemas simples e encaminhá-los.

IX – RELACIONAMENTO: Capacidade satisfatória de lida com pessoas e relacionar-se com os colegas de trabalho.

X – RESPONSABILIDADE PELO PATRIMÔNIO: O ocupante lida com patrimônio em forma de equipamento, material ou recurso, e pode provocar perdas, parcialmente recuperáveis, decorrentes de descuidos.